CASO #1
1- ¿Cuáles fueron las causas que provocaron el
accidente? Diferenciándolas en causas primarias y secundarias.
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CAUSAS PRIMARIAS
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CAUSAS SECUNDARIAS
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-mechero
-deflagración
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-no disponen de
suficiente iluminación
-no disponiendo de
linterna
-exceso de
confianza
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2-
¿Las condiciones en las que se desarrolla el trabajo han influido en algún modo
en la generación del accidente?
R-Si
porque estaba a escasos metros del suelo y no hay iluminación suficiente.
-No realizaron detección previa de gases explosivos, gases
tóxicos y niveles de oxígeno en el interior.
-se
presentó exceso de confianza de parte de los trabajadores.
CASO # 2
1-¿Qué pasos debe dar el empresario para notificar el
accidente?
R: Se debe informar a la Entidad Promotora de Salud por
parte del empleador, y también a la ARP en la que se encuentre el trabajador.
Como se ve en el caso práctico el accidente ha ocasionado en el trabajador una
incapacidad médica, por lo que el empleador tiene la obligación de tramitar el
informe dentro de los 2 días hábiles después de haber sucedido el accidente.
-Pasos a seguir con los accidentes graves:
R: Como el accidente se produjo por quemaduras graves,
primero se le debe prestar los servicios
de primeros auxilios mientras llega la ambulancia, seguido de esto se deberá
completar la solicitud de asistencia médica por parte del empleador y se
entregara al prestador médico. Después de la atención médica dada al
accidentado, el empleador deberá informar a la ARP sobre el accidente del
trabajador. Por esto, se debe llenar el formulario de denuncia de accidente de trabajo
o enfermedad profesional una vez aprobada por la ARP, el formulario debe estar
firmado por la persona a cargo o cualquier otra persona con derecho a realizar
este tipo de informaciones.
-Pasos a seguir con el accidente leve:
R: Se envía inmediatamente al afectado hacia el centro
médico más cercano, de manera que sea atendido rápidamente. Al igual que en un
accidente grave, para que el trabajador accidentado sea atendido, el empleador
deberá entregarle al afectado la solicitud de asistencia diligenciada. Después
de que el accidentado haya recibido la debida atención médica, el empleador
deberá informar a la ARP acerca del accidente
2- ¿Cómo podemos asegurarnos que el empresario ha llenado
bien todos los reportes?
R: Con la copia del informe sobre el accidente, el cual
se le entrega al empleado
3-¿Qué pasos debe seguir el accidentado?
R: El accidentado se ausentara en su trabajo, después de
haber sido asistido por los profesionales; por parte de la ARP el accidentado
recibirá dos copias del certificado médico de incapacidad, la otra copia la
conservara la ARP. El original destinado a la ARP, la primera copia destinada
al trabajador y la segunda copia destinada a la empresa, serán las tres copias
del documento oficial del certificado médico.
a- Si no está de
acuerdo con la información que figura en el reporte de accidente:
R: Debe asistir lo más pronto posible al médico principal
y pedir una incapacidad por enfermedad común. En dado caso que el médico no de
la incapacidad, el trabajador deberá volver a su trabajo habitual.
En un plazo de 30
días hábiles, se podrá reclamar ante el Instituto Nacional de la Seguridad
Social y ante la ARP.
b- En cuanto a la solicitud de las prestaciones
asistenciales y económicas:
R: Prestaciones asistenciales: Todo trabajador que sufra
un accidente de trabajo tendrá derecho a una asistencia médica, quirúrgica,
terapéutica y farmacéutica. También tendrá derecho a acceder a los servicios de
hospitalización, a un suministro de medicamentos, al acceso de servicios auxiliares
de diagnóstico y tratamiento, a las rehabilitaciones físicas y profesionales, y
por ultimo a los gastos de traslado, en condiciones normales o necesarias.
-Prestaciones económicas: Todo trabajador que sufra un
accidente de trabajo tendrá derecho al reconocimiento y pago de subsidios por
incapacidad temporal, indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión
de invalidez, pensión de sobrevivientes y por último el pago a un auxilio
funerario.
c- Si el accidente es grave, es decir no es mortal o muy
grave:
R: Los accidentes sin incapacidad deben incluirse en un parte
mensual en los cinco primeros días del mes siguiente. Este relaciona la parte
nominal de los trabajadores accidentados, la fecha del accidente y la forma en
que se produjo el mismo. De esto se entrega una copia a los trabajadores afectados.
4-¿Para qué crees que te pueden servir los índices de
frecuencia mensuales?
R: Sirven para ver qué tan frecuente es el aumento o la
disminución de accidentes que ocurren mensualmente.
5- Si el Índice de Gravedad en el año que ocurrió el
accidente fue de 1.07 y en los años sucesivos ha ido disminuyendo a razón de
1.02. 1.00 y 0.98 ¿Qué significa?
R: Significa que el Índice de Gravedad de los años
siguientes disminuyó en un promedio de 0.02 de los accidentes en la empresa y
que las acciones correctivas han ayudado a mejorar estos índices.
6-¿Crees que los índices estadísticos pueden aportar
alguna información a la hora de planificar las medidas preventivas en la
empresa?
R: Si porque hay se da de cuenta si las medidas de
seguridad de la empresa es buena por la disminución o ausencia de accidentes o
necesitan implementar nuevas medida de control.
7-¿Y para el control y seguimiento de dichas medidas
preventivas?
R: Sirve por que con esto se lleva un control y un
seguimiento periódico a los trabajadores para identificar y vigilar a los
expuestos a factores de riesgo específicos, de igual manera se analiza así se
previene y se detecta precozmente las enfermedades generales y profesionales.
CASO # 3
1. ¿Sólo se deben investigar los
accidentes que tengan la envergadura del accidente del ejemplo?
R/ La investigación de accidentes
es la técnica utilizada para el análisis en profundidad de los accidentes
laborales acaecidos a fin de conocer el desarrollo de los
acontecimientos y determinar por qué han sucedido.
2. ¿Qué tipo de investigación
podemos hacer desde el punto de vista del COPASO?
R/ a) accidentes de alta
severidad deben ser responsabilidad de la gerencia.
b) Accidentes de severidad media
deben involucrar al jefe del área.
c) Accidentes con baja severidad
e incidentes deben ser investigados por el superior o jefe inmediato.
3. ¿Qué hacemos con los datos que
obtenemos de la investigación del accidente de trabajo?
R/ PERSONAS: entrevistar al
trabajador accidentado, a los testigos y al jefe de área
CONDICIONES: identificar las
condiciones de seguridad que pudieron contribuir a la ocurrencia del accidente.
DOCUMENTOS: procedimiento de
trabajo seguros (estándares)
UBICACIÓN: permite entender mejor
el evento e identificar aspectos que no fueron tenidos en cuenta en los pasos
anteriores.
4- Desglosa las causas en
primarias y secundarias e intenta confeccionar tu propio árbol de causas. 
2. Utiliza la metodología de
investigación de accidentes que se presenta en el anexo, para realizar la
investigación del accidente.
2. Utiliza la metodología de
investigación de accidentes que se presenta en el anexo, para realizar la
investigación del accidente.
R/ El trabajador Cesar Augusto
Muñoz el cual tiene la edad de 30 años; con sexo masculino.
Ésta persona lleva 5 años
laborando en la empresa, con el cargo de bombero desarrollando actividades de
tanque o a los automotores de dicha estación de servicio en las islas de tanque
o.
César tiene contrato a término
indefinido en la Bomba autoservicio Corán, ubicada en la vía Medellín; la cual
tiene como actividad principal brindar a la comunidad un buen servicio de
tanque o para todo tipo de automotores ubicado en la rama de la isla de tanque o.
Ésta empresa cuenta con: 10
trabajadores fijos, todos de sexo masculino.
El accidente ocurrió el día 29 de junio de 2012 a las 3:30 p.m.
Llevaba laborando 9 horas y 30 minutos; encontrándose en el centro de trabajo
habitual.
¿EL ACCIDENTADO ESTABA REALIZANDO
SU TRABAJO HABITUAL?
Claro que sí ya que se encontraba
taqueando un automotor.
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE Y SUS
CAUSAS (tal y como consta en el parte de accidente)
El empleado Cesar Augusto Muñoz
se encontraba realizando sus labores a las 3:30 p.m. en ese momento llega un
tractor camión a la isla de tanque o al cual el señor Cesar se acerca a
tanquear; Sin darse cuenta que el conductor se encontraba fumando un cigarrillo
y al acercarse a la manguera al caer una ceniza ocasiona una reacción en cadena
formando así una conflagración; quemando así el 40% de las piernas de éste
empleado provocando quemaduras de segundo grado.
Datos asistenciales:
DESCRIPCIÓN DE LA LESIÓN: Al
señor Cesar se le da un dictamen médico en el cual dice que éstas llamas
causaron una quemadura de segundo grado en el 40% de sus piernas.
PARTE DEL CUERPO LESIONADO: Las
piernas.
GRADO DE LA LESIÓN: 2.Grave
TIPO DE ASISTENCIA: Hospitalaria
Si alguno de los datos que
figuran en el parte no se consideran correctos en opinión de los trabajadores,
especificarlos
Ninguno de los trabajadores se
encuentra en desacuerdo con esto.
Condiciones y ambiente de trabajo
en que se ha producido el accidente
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FACTORES
DE RIESGO EN EL PUESTO DE TRABAJO
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Temperatura,
humedad, ventilación
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x
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Iluminación
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Ruidos,
vibraciones
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Humos,
gases, vapores
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x
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Polvo
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x
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Fatiga
física o mental
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x
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Manipulación
de cargas
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Posturas
forzadas, incómodas
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x
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Movimientos
repetitivos
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x
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Horarios
o turnos insatisfactorios
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Ritmo
de trabajo elevado
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Trabajo
monótono, rutinario
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x
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Relevaciones
conflictivas
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Estrés
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x
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¿LAS CONDICIONES AMBIENTALES EN
EL MOMENTO DEL ACCIDENTE ERAN LAS HABITUALES? (en caso de respuesta negativa
explicar por qué)
Sí ya que en éste puesto de
servicio siempre hay altas temperaturas debido a los rayos UV y al combustible.
¿QUÉ FACTORES O CONDICIONES DE
LOS SEÑALADOS PUEDEN CONSIDERARSE QUE HAN INFLUIDO EN EL ACCIDENTE?
Las altas temperaturas ya que
surgió una conflagración.
Momento del accidente
¿CUANTAS HORAS LLEVABA TRABAJANDO
EL ACCIDENTADO?
9 horas y 30 minutos.
¿ESTABA REALIZANDO HORAS
EXTRAORDINARIAS?
Sí ya que había pasado su jornada
laboral ordinaria.
¿ESTABA TRABAJANDO EN TURNO DE
NOCHE?
No.
¿ESTABA RECUPERANDO TIEMPO?
No.
Tarea realizada en el momento del
accidente
¿ERA SU TAREA HABITUAL?
Sí
¿El accidente ocurrió durante
operaciones previstas en la tarea habitual?
Sí
¿El accidente ocurrió por
intervención de una causa extraña a la tarea desarrollada habitualmente?
Sí el cigarrillo y el exceso de
confianza por parte del conductor por acercarse y el bombero por permitírselo.
Estado de las instalaciones,
máquinas, herramientas, etc.
¿SE REALIZAN OPERACIONES
PERIÓDICAS DE MANTENIMIENTO?
Claro que sí, se realizan
diariamente.
¿ALGUNAS DE LAS INSTALACIONES,
MÁQUINAS O HERRAMIENTAS CONSTITUYEN UNA INNOVACIÓN TÉCNICA RECIENTE?
Sí porque adquirieron una
tecnología de sellamiento en el momento de que haya algún derrame o fuga de
combustible.
¿REPRESENTABAN UNA NOVEDAD PARA
EL ACCIDENTADO?
No
¿HA HABIDO ALGUNA DEFICIENCIA
TÉCNICA DE FUNCIONAMIENTO?
Antes del accidente no.
¿LAS INSTALACIONES, MÁQUINAS O
HERRAMIENTAS IMPLICADAS EN EL ACCIDENTE ESTABAN DOTADAS DE SISTEMAS DE
SEGURIDAD?
Sí.
¿Dicha protección era suficiente?
Sí porque lo que ocasionó el
incendio fue un agente externo.
¿EL ACCIDENTE HA OCURRIDO POR
SUPRESIÓN DE ALGUNO DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD?
No.
Medios de protección personal.
¿EL ACCIDENTADO TENIA A SU
DISPOSICIÓN MEDIOS DE PROTECCIÓN PERSONAL?
Sí,
¿DICHOS MEDIOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL ESTABAN EN BUEN ESTADO?
Sí
¿EL ACCIDENTADO HABIA RECIBIDO
INSTRUCCIONES PARA SU CORRECTA UTILIZACIÓN?
Sí
¿EL ACCIDENTADO UTILIZABA LOS
MEDIOS DE PROTECCIÓ PERSONAL A SU DISPOSICIÓN EN EL MOMENTO DEL ACCIDENTE?
Sí.
¿DICHOS MEDIOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL A SE CONSIDERAN TOLERABLES PARA TODA LA JORNADA LABORAL?
Sí
Aspectos de prevención
¿EL ACCIDENTE PODÍA HABERSE
EVITADO?
Claro que sí, Indicándole al
conductor que no era permitido fumar en éste puesto de servicio por prevención.
¿EL ACCIDENTADO HABIA SUFRIDO CON
ANTERIORIDAD OTRO ACCIDENTE O INCIDENTE?
No.
¿SE HABIAN PRODUCIDO INCIDENTES O
INCIDENTES EN EL MISMO PUESTO DE TRABAJO EN LOS ULTIMOS 12 MESES? ¿CUANTOS?
No se habían producido ningún
tipo de accidentes ni incidentes en éste puesto de servicio.
¿EL ACCIDENTE OCURRIDO HABIA SIDO
PREVISTO POR LOS TRABAJADORES?
No.
¿LO OCURRIDO EN EL ACCIDENTE HA
SIDO INVESTIGADO?
Claro que sí por los inspectores
de trabajo.
¿ALGUNO DE LOS FACTORES QUE HAN
PROVOCADO ÉSTE ACCIDENTE HABIAN CAUSADO CON ANTERIORIDAD OTROS ACCIDENTES O
INCIDENTES?
No.
CASO #4
1- ¿Qué hace el trabajador que no está de acuerdo con el
alta de la mutua?
Solicitar ante el INSS que determine si estoy o no
curado: La apertura del procedimiento genera automáticamente la prórroga de la
Incapacidad Temporal, entendida como profesional, hasta que se resuelva el
proceso.
Simultáneamente, debe solicitarse al médico de cabecera
la baja por contingencias comunes: En estos casos dejare de cobrar la I.T por
profesionales y pasaré a cobrarla por comunes. Con este paso evitamos que, en
el caso de que el INSS de la razón a la mutua, tengamos que devolver dinero de
la prórroga de la I.T. por profesionales.
2- Si necesitan medicamentos, ¿tendrán que pagárselos de
su bolsillo?
R: No, porque según lo establecido en las prestaciones
asistenciales, se le deben suministrar todos los medicamentos que se necesiten,
los cuales serán cubiertos por la EPS
3- Los dos trabajadores que han estado de baja, ¿cuándo
han empezado a cobrar el subsidio Por accidente de trabajo?
R: A partir del día 21 de incapacidad.
4- El operario que necesita ir a rehabilitación, ¿tendrá
que ir en su tiempo libre o podrá acudir a rehabilitación dentro de su jornada
de trabajo?
R: Si el médico de la EPS en la que se encuentra afiliado
el trabajador accidentado, considera necesario ordenarle la rehabilitación, el
empleador no sólo estará obligado a concederle esos días para su recuperación y
descanso, sino que además estará obligado a pagarle el auxilio de incapacidad,
siempre que el trabajador acredite las incapacidades de forma oportuna.
5- Si llegado un momento dado al trabajador que va a
rehabilitación no se llega a curar del todo, ¿Qué debe hacer?
R: Los empleadores deben situar al trabajador
incapacitado en el cargo que desempeñaba, o a proporcionarle un trabajo apto
con sus capacidades, para lo cual deberán remover el personal que sea
necesario. También según la secuela se le dará la indemnización por incapacidad
permanente parcial ó pensión de invalidez.
6- Si tenemos la sospecha de que el empresario incumplió
gravemente las normas de seguridad y salud, ¿Qué podemos hacer?
R: Cuando el empleador o responsable del pago de la
cotización incumple las normas de seguridad y salud, adoptadas en forma general
por la dirección técnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y
seguridad social, esta le podrá imponer multas mensuales hasta por quinientos
salarios mínimos legales mensuales.
RESUMEN
ACCIDENTES MORTAL
DE TRABAJO
Como parte importante para esta problemática de accidentalidad
de trabajo se debe también a muchos aspectos como lo dice este trabajo. En la
evolución de la Seguridad Social en nuestro país y especialmente en la
promoción de la salud y la seguridad en el trabajo a través del Sistema General
de Riesgos Profesionales, el concepto de accidentalidad se enfoca a los sucesos
repentinos que sobrevengan con ocasión o causa de las actividades inherentes al
trabajo y que produzca al trabajador una lesión, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte.
También por otra parte y por lo que dicen los estudios la
taza de accidentalidad sube dependiendo del país en desarrollo estudiado La
tasa global de accidentes mortales y no mortales se calcula en 270 millones por
año. El mismo informe, reporta que los costos económicos conexos a nivel
empresarial, nacional y global son colosales, calculando que las pérdidas
debidas a indemnizaciones, días de trabajo perdidos, interrupciones de la
producción, formación y reconversión profesional, gastos médicos, etc,
representan corrientemente alrededor del4% del PNB mundial y posiblemente mucho
más.
El mayor número de accidentes reportados se presentaron
en hombres con edades entre 20 y 39 años, esta descripción impacta teniendo en
cuenta que el cálculo de años de vida laboral perdidos en este rango de edad,
corresponde al 73% del total de años perdidos por accidente mortal.
En el Sistema General de Riesgos Profesionales el
empleador es responsable por la afiliación y cotización de sus trabajadores a
la Administradora de Riesgos Profesionales y de su seguridad, no solo entendida
como seguridad e higiene en el trabajo, sino hasta la seguridad personal,
garantizando la vida de sus trabajadores en los sitios y centros de trabajo.
Por lo tanto, con la afiliación y pago de la cotización a
una Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, el empleador sólo traslada
la responsabilidad laboral, pero la empresa, sus directivas y las personas que
causen el accidente mortal, pueden entrar a responder civil, penal y
administrativamente, hecho que debe ser tenido en cuenta por el empleador por
cuanto le puede acarrear gravosas consecuencias. Por esta razón, el empleador
debe ser el mayor interesado en fortalecer el programa de salud ocupacional de
su empresa y controlar efectivamente los riesgos que puedan llevar a un
accidente de trabajo.
El costo emocional y social por la muerte de un
trabajador como consecuencia de la labor desempeñada, es invaluable, no
obstante los costos económicos, los daños y perjuicios si pueden ser
calculados. Para ello existen métodos que permiten establecer los costos de las
fatalidades profesionales7, a través del estudio de costos directos (pagos por compensación,
gastos médicos, etc.) y costos indirectos (valor del rendimiento perdido debido
a la productividad disminuida).
sistemática, el análisis y la interpretación de
información de eventos, esencial para la planeación, implantación y evaluación
de la práctica de salud pública, así como la diseminación oportuna de estos
datos entre los que necesitan conocerlos9.
Siendo un proceso lógico y práctico de evaluación
permanente sobre condiciones de salud o de riesgo de un grupo humano, permite
que la información resultante sirva como insumo para la toma de decisiones de
intervención, prevención y reducción de la probabilidad de ocurrencia de
eventos que puedan causar enfermedad o muerte a nivel individual o colectivo.
En la población, evaluación permanente y el control
periódico de los riesgos de enfermar y morir requieren de acciones que
comprometen a todos los sectores, es así como la vigilancia epidemiológica
tiene un ámbito intersectorial que inicia en la percepción que el individuo,
empresa, estado, tiene de su vulnerabilidad haciéndose más eficaz en la medida en
que la misma población participa en su evaluación y control.
La salud ocupacional en Colombia, a través de su
evolución normativa10 ha contemplado los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica,
como procedimientos indispensables que deben estar presentes en todo que hacer
en beneficio de la seguridad y la salud en el trabajo.
El reporte sistemático, la atención en los agentes
causantes y la prevención de comportamientos inseguros tanto por la empresa
como por el trabajador, así como la vigilancia y control del estado, se
convierten en actores principales de la vigilancia del accidente mortal
ocupacional.
Taller No. 15 Aspectos a tener en
cuenta para la elaboración del Plan de Mejoramiento
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