Frase: quien pone el
riesgo asume las consecuencias
Esta frase
nos dice que debemos ser responsables y hacernos cargo de nuestros actos...sin
excusas ni justificaciones. La vida de cada quien, es a riesgo propio. En tanto
seres estructurados socialmente, todo acto implica un ética por lo tanto una
responsabilidad.
Es un aviso
para que no hagas las cosas sin pensar, piensa a bien lo que vas a hacer porqué
tú lo vas a pagar, asume las consecuencias.
En cuanto a
lo legal se refiere más que todo que la empresa que no adopte las medidas ni
acate las normas está expuesta a someterse a peso de la ley e igualmente a las
personas naturales que no acatamos y pasamos por alto lo que está legislado o
institucionalizado también tiene el derecho de asumir lo que le compete por no
ser obediente.
Esto no concuerda
con una realidad donde las responsabilidades son compartidas , de hecho el
empleador tiene que brindar unas condiciones optimas de trabajo para procurar
una salud integral del trabajador, pero este a su vez tiene que poner de
su parte cumpliendo con normas , obligaciones y cuidados
para no poner en peligro su salud.
-Si te arriesgas puedes
ganar o perder y para eso debes prepararte mentalmente.
- Ser responsables y hacernos cargo de nuestros actos...sin excusas ni
justificaciones...
- implica ser responsable de cada elección y de las consecuencias que
esta acción pueda acarrear...
- es un aviso para que hacer las cosas sin pensar, piensa a bien lo que
vas a hacer porque tu lo vas a pagar, y puedes asumir las consecuencias.
Según la Seguridad Ocupacional Mi Opinión seria:
· La interpretación legal que se le puede dar a esta frase es que
ninguno de los entes quiere hacerse responsable de lo que le pase al
trabajador, pues se argumentan en que si el trabajador fue el que ocasiono el
accidente o incidente de manera directa o indirecta, ya la culpa o en pago por
los mismo (accidente o incidente) no sería por parte del ARP correspondiente
sino del trabajador como tal por no estar pendiente y/o alerta de los riesgos
que se pueden presentar en su área de trabajo.
· Por otro lado se puede entender que en algún caso de que quede inválido o muera los gastos vienen por parte de él, en caso de invalidez y en caso de muerte por parte de la familia, ya él fue el culpable directo del accidente, por no estar atento en su sitio de trabajo, o por quedarse realizando otras funciones no encomendadas por sus superiores, como esperando un compañero cuando ya se haya culminado la jornada laboral para él, o descansando dentro del área de trabajo en horas no correspondiente, entre otras diferentes actividades que se presentan en nuestro quehacer diario.
· Por otro lado se puede entender que en algún caso de que quede inválido o muera los gastos vienen por parte de él, en caso de invalidez y en caso de muerte por parte de la familia, ya él fue el culpable directo del accidente, por no estar atento en su sitio de trabajo, o por quedarse realizando otras funciones no encomendadas por sus superiores, como esperando un compañero cuando ya se haya culminado la jornada laboral para él, o descansando dentro del área de trabajo en horas no correspondiente, entre otras diferentes actividades que se presentan en nuestro quehacer diario.
Diferencia entre salud
ocupacional y el sistema general de riesgos profesionales.
Si existe
diferencia y esta es que la salud ocupacional es la ciencia que busca proteger
y mejorar la salud física, mental, social, del trabajador, y el sistema de
riesgos profesionales son las entidades encargadas de fijar y controlar los
objetivos del sistema, como por ejemplo fijar prestaciones económicas por
incapacidad, pagar las prestaciones económicas por incapacidades permanentes,
parcial o de invalidez. Además el sistema de riesgos profesionales es la madre
por decirlo así o sea fue quien desarrollo el programa de salud ocupacional.
Derechos y deberes del
trabajador en la industria de la construcción
Son derechos de los trabajadores:
-Recibir la
remuneración por su trabajo y estar afiliado a una Arp y una Eps.
-Inducción y
entrenamiento en seguridad antes de iniciar labores.
-Ser
informado por el empleador sobre las políticas de seguridad de la empresa sobre
los factores de riesgo de la actividad económica al igual forma que prevenirlos
y controlarlos.
-Conocer las
normas de seguridad es una condición necesaria para el desarrollo de la
ocupación del trabajador y en consecuencia el logro de los buenos resultados
para la empresa.
-Conocer
claramente nuestro oficio y estar capacitado para hacerlo, es la mejor forma de
prevenir los accidentes.
Son deberes de los trabajadores:
-Cuidado
integral de su salud.
-Cumplir con
los reglamentos internos de trabajo e instrucciones de las capacitaciones de
salud ocupacional de su empresa.
-Colaborar y
velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores.
-Suministrar
información clara, veraz y completa sobre su estado de salud al inicio con la
empresa y al finalizar
-Cumplir con
la normas de seguridad e higiene de cada empresa.
Deberes de los empleadores:
-Realizar la
inscripción como aportarte a EPS a través del formulario RUA.
-Suministrar
información veraz, clara y completa sobre la empresa, sucursales, empleados y
actualizar sus datos.
-Gestionar la
afiliación oportuna de sus trabajadores que deseen vincularse a EPS.
-Pagar
oportunamente los aportes en salud, correspondientes a los funcionarios de su
empresa afiliados a Eps, de acuerdo con los plazos establecidos por ley.
-Informarse
continuamente sobre las normas que regulan la afiliación, aportes y servicios
de EPS.
-Reportar a
EPS, las novedades laborales de sus trabajadores afiliados a la EPS y las de su
empresa.
-Reconocer
las prestaciones económicas derivadas por licencias e incapacidades por
enfermedad general a sus empleados y a su vez recobrar estos valores a la EPS.
-Implementar
las normas de seguridad industrial requeridas para disminuir el riesgo de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
-Informar las
inconformidades y sugerencias, derivadas de la atención administrativa o
asistencial de sus funcionarios.
-Publicar al
interior de la empresa mensualmente, los comprobantes de pago a EPS de los
trabajadores afiliados.
-Procurar el
cuidado integral de los trabajadores
-Trasladar el
monto de las cotizaciones a la ARP dentro los plazos indicados
-Programar,
ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional.
-Notificar a
la ARP los accidentes de trabajo y enfermedad profesional dentro los dos días de
la ocurrencia.
-Facilitar la
capacitación en salud ocupacional,
-Informar a
la ARP las novedades del personal
-Informar a
los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores, la ARP
escogida.
-Destinar
recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del programa de
salud ocupacional de la empresa.
