taller # 3

Frase: quien pone el riesgo asume las consecuencias

Esta frase nos dice que debemos ser responsables y hacernos cargo de nuestros actos...sin excusas ni justificaciones. La vida de cada quien, es a riesgo propio. En tanto seres estructurados socialmente, todo acto implica un ética por lo tanto una responsabilidad.

Es un aviso para que no hagas las cosas sin pensar, piensa a bien lo que vas a hacer porqué tú lo vas a pagar, asume las consecuencias.

En cuanto a lo legal se refiere más que todo que la empresa que no adopte las medidas ni acate las normas está expuesta a someterse a peso de la ley e igualmente a las personas naturales que no acatamos y pasamos por alto lo que está legislado o institucionalizado también tiene el derecho de asumir lo que le compete por no ser obediente.

Esto no concuerda con una realidad donde las responsabilidades son compartidas , de hecho el empleador tiene que brindar unas condiciones optimas de trabajo para procurar una salud integral del trabajador, pero este a su vez   tiene que poner de su parte cumpliendo con normas   , obligaciones y cuidados para no poner en peligro su salud.

 -Si te arriesgas puedes ganar o perder y para eso debes prepararte mentalmente.

- Ser responsables y hacernos cargo de nuestros actos...sin excusas ni justificaciones...

- implica ser responsable de cada elección y de las consecuencias que esta acción pueda acarrear...

- es un aviso para que hacer las cosas sin pensar, piensa a bien lo que vas a hacer porque tu lo vas a pagar, y puedes asumir las consecuencias.

Según la Seguridad Ocupacional Mi Opinión seria:

· La interpretación legal que se le puede dar a esta frase es que ninguno de los entes quiere hacerse responsable de lo que le pase al trabajador, pues se argumentan en que si el trabajador fue el que ocasiono el accidente o incidente de manera directa o indirecta, ya la culpa o en pago por los mismo (accidente o incidente) no sería por parte del ARP correspondiente sino del trabajador como tal por no estar pendiente y/o alerta de los riesgos que se pueden presentar en su área de trabajo.
· Por otro lado se puede entender que en algún caso de que quede inválido o muera los gastos vienen por parte de él, en caso de invalidez y en caso de muerte por parte de la familia, ya él fue el culpable directo del accidente, por no estar atento en su sitio de trabajo, o por quedarse realizando otras funciones no encomendadas por sus superiores, como esperando un compañero cuando ya se haya culminado la jornada laboral para él, o descansando dentro del área de trabajo en horas no correspondiente, entre otras diferentes actividades que se presentan en nuestro quehacer diario.

Diferencia entre salud ocupacional y el sistema general de riesgos profesionales.

Si existe diferencia y esta es que la salud ocupacional es la ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social, del trabajador, y el sistema de riesgos profesionales son las entidades encargadas de fijar y controlar los objetivos del sistema, como por ejemplo fijar prestaciones económicas por incapacidad, pagar las prestaciones económicas por incapacidades permanentes, parcial o de invalidez. Además el sistema de riesgos profesionales es la madre por decirlo así o sea fue quien desarrollo el programa de salud ocupacional.

Derechos y deberes del trabajador en la industria de la construcción

Son derechos de los trabajadores:

-Recibir la remuneración por su trabajo y estar afiliado a una Arp y una Eps.

-Inducción y entrenamiento en seguridad antes de iniciar labores.

-Ser informado por el empleador sobre las políticas de seguridad de la empresa sobre los factores de riesgo de la actividad económica al igual forma que prevenirlos y controlarlos.

-Conocer las normas de seguridad es una condición necesaria para el desarrollo de la ocupación del trabajador y en consecuencia el logro de los buenos resultados para la empresa.

-Conocer claramente nuestro oficio y estar capacitado para hacerlo, es la mejor forma de prevenir los accidentes.

Son deberes de los trabajadores:

-Cuidado integral de su salud.

-Cumplir con los reglamentos internos de trabajo e instrucciones de las capacitaciones de salud ocupacional de su empresa.

-Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores.

-Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud al inicio con la empresa y al finalizar

-Cumplir con la normas de seguridad e higiene de cada empresa.

Deberes de los empleadores:

-Realizar la inscripción como aportarte a EPS a través del formulario RUA.

-Suministrar información veraz, clara y completa sobre la empresa, sucursales, empleados y actualizar sus datos.

-Gestionar la afiliación oportuna de sus trabajadores que deseen vincularse a EPS.

-Pagar oportunamente los aportes en salud, correspondientes a los funcionarios de su empresa afiliados a Eps, de acuerdo con los plazos establecidos por ley.

-Informarse continuamente sobre las normas que regulan la afiliación, aportes y servicios de EPS.

-Reportar a EPS, las novedades laborales de sus trabajadores afiliados a la EPS y las de su empresa.

-Reconocer las prestaciones económicas derivadas por licencias e incapacidades por enfermedad general a sus empleados y a su vez recobrar estos valores a la EPS.

-Implementar las normas de seguridad industrial requeridas para disminuir el riesgo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

-Informar las inconformidades y sugerencias, derivadas de la atención administrativa o asistencial de sus funcionarios.

-Publicar al interior de la empresa mensualmente, los comprobantes de pago a EPS de los trabajadores afiliados.

-Procurar el cuidado integral de los trabajadores

-Trasladar el monto de las cotizaciones a la ARP dentro los plazos indicados

-Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional.

-Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y enfermedad profesional dentro los dos días de la ocurrencia.

-Facilitar la capacitación en salud ocupacional,

-Informar a la ARP las novedades del personal

-Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores, la ARP escogida.

-Destinar recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del programa de salud ocupacional de la empresa.